本篇目录：
- 1、劳动保障监察行政处罚流程有哪些
- 2、单位拖欠工资,劳动监察大队会对单位来用什么行政处罚?
- 3、劳动监察行政处罚裁量基准
- 4、监察局给某公务员行政记过处分属于行政处罚吗
- 5、安监局罚款是在什么情况下
劳动保障监察行政处罚流程有哪些
法律主观：案件处理： 审议讨论：对案件承办监察员提出的初步处理意见，经集体审议讨论后，报上级批准并依法定程序实施处理。
法律主观：用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为，劳动者可以去劳动保障监察部投诉或者举报。劳动保障监察执法程序劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。
当事人到劳动监察部门投诉或举报。填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话。被举报(投诉)单。提交证据材料。当事人按要求补正举报、投诉材料。
劳动保障监察行政处罚流程有：用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行立案，在立案之日起六十个工作日内完成调查，根据调查结果依法作出行政处罚决定。
单位拖欠工资,劳动监察大队会对单位来用什么行政处罚?
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
拖欠农民工工资的行为，如果属于情节一般的，那么这个行为就属于行政违法行为，应当由相关的部门支付劳动报酬；如果是情节恶劣的，那么这个行为就属于犯罪行为，相关责任人和责任单位应当承担相应的法律责任，接受处罚。
劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行，同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。
法律分析：用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
劳动监察行政处罚裁量基准
行政处罚裁量基准是指行政执法机关在法律、法规和规章规定的裁量范围内，对具体违法行为的情节进行细化、量化以确定是否进行处罚、给予何种处罚以及给予何种幅度处罚的依据。
法律主观：劳动保障行政部门对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定，可以罚款。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
行政处罚裁量基准如下：法律规定：行政机关在行使处罚权力时必须严格依法行事，不能超越法律规定的范围。因此，行政处罚裁量基准首先要遵循法律的规定，确保处罚的合法性和合规性。
行政处罚自由裁量权规定标准如下：(1)在行使行政处罚自由裁量的时候，必须要符合事实的情理，要做到公平公正的态度，并且还要出于善意的目的。(2)在行使行政处罚自由裁量的时候，必须要以正当的目的为出发点。
行政裁量权基准是指行政机关依职权对法定裁量权具体化的控制规则。行政裁量，是指国家行政机关在其职权范围内，基于法理或事理对某些事件所做的酌量处理的行为。
监察局给某公务员行政记过处分属于行政处罚吗
1、不属于行政处罚，属于行政处分。行政处分 行政处分的定义 行政处分是行政制裁的一种形式。
2、法律分析：行政记过处分属于行政处罚。行政记过处分是对国家机关工作人员进行行政处分的一种，比行政警告要严重一些，比行政记大过处分要轻。
3、法律分析：行政处分不是行政处罚的形式。行政处分：是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。
4、行政记过属于什么处分行政记过属于政务处分。政务记过处分满十二个月，处分期间有悔改表现，且并没有违法违纪行为的，应当解除处分，解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不受原处分影响。
安监局罚款是在什么情况下
生产经营单位未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条 ：违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
法律分析：安监局对单位进行罚款处罚责令整改。具体情况具体分析。可参照法律依据。
安监局行政处罚制度规定生产经营单位提出复查申请或者整改、治理限期届满的，安全监管监察部门应当自申请或者限期届满之日起10日内进行复查，填写复查意见书，由被复查单位和安全监管监察部门复查人员签名后存档。
到此，以上就是小编对于行政处罚监督包括哪些内容的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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