内部退养政策（内部退养政策适合特种作业人员吗）-义乌市事营信息科技有限公司

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1、经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。

2、有。根据查询华律网显示，距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

3、有。农行的内退政策不是一年一出，而是2002年的内退政策一直执行到现在，因此2022年农行有内退政策。内退政策是，必须是农行的正式在册员工，因特殊原因丧失了劳动能力，要有三级甲等医院证明。

4、新内退政策第一章总则第一条为进一步加强我行员工内部退养管理，规范内部退养工作，根据国家有关法律. 法规及政策，结合我行实际，特制定本办法。第二条本办法适用于我行在册的正式员工。

5、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

6、农商银行最新内退男性年满55周岁、女性年满50周岁的员工。根据查询相关公开信息，农商银行工龄达30年的员工待岗半年以上或连续病假一年以上不能坚持工作的，且工龄原则上满18年的员工。

“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。

有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休内退是在企业内部退出岗位休养的简称。

国企内退条件最新规定2022 刘彤律师说法已帮助32人｜5分钟内回复｜回复率90 咨询距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养。内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。

经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。

法定退休五年以上或工龄三十年以上，经企业允许可以实行内退。企业职工内退达五年，应该办理退休手续，结束内退，企业按照劳动社会保险的规定支付退休费。

1、法律主观：根据新劳动法在内退方面的规定，内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。

2、内退的相关法律规定：内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休。

3、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

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