事业单位离岗退养政策（事业单位离岗退养政策文件山西省）-义乌市事营信息科技有限公司

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1、法律分析：根据新劳动法在内退方面的规定，内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下条件，缺一不可：为企业富余职工。

2、大部分是按照工龄来看的，一般女职工内退年龄45岁，男职工够三十年工龄的，就可以在单位内部办理内退，但是这不是必须的，是单位根据情况实施这种政策。

3、企业富余职工，所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。距法定退休年龄不足5年的。职工本人自愿、企业领导同意。劳动部门备案。

4、内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。

1、原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

2、事业单位内部退养是有工龄的，这属于内部制定的政策，不能不算内部职工，事业单位“停薪”就是不发工资，“留职”就说明是保留职业，这属于一个时期的政策。

3、此时用人单位仍然应对劳动者发放基本生活费，且劳动者的停薪留职期间仍然应当计算工龄。换句话说，用人单位如果此时不将劳动者的停职留薪期间计入工作年限是无法律依据的。

4、算工龄，需要按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等。90年代事业单位停薪留职都算工龄，只要和用人单位没有解除劳动合同都需要缴纳社保，用人单位缴纳了五险一金，就意味着存在劳动关系，有了劳动关系，就有工龄。

1、在事业单位中离岗退养是每年都可以申请的，并且需要申请的员工或者是。在申请之后将会由组织部或者是人事局审批。在审批成功之后将会享受到相关的待遇，在离岗期间，工龄是可以连续计算的，相关待遇不变，到退休年龄时办理手续。

2、可以申请提前退休的，直接申请即可。《公务员法》第八十八条规定：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：工作年限满三十年的。

3、对距法定退休年龄5年以内（含5年)的人员实行离岗休养政策；30年工龄以上(含30年）距退休8年以内的人员，经本人申请，党委研究同意，也可享受离岗休养政策。

4、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

5、工作年限满二十年且距法定退休年龄小于五年，或工作年限满三十年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

6、事业人员工龄满30年的可申请退休。这个政策主要针对的是事业单位工作人员工龄满30年的情况，根据相关政策他们可以申请提前退休，但需要符合一定的条件，如身体状况良好、符合相关医疗鉴定等。

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