醉驾几年后单位知道了可以开除吗？
我们单位醉驾直接开除，根据题目醉驾几年后也是要开除的
一般不会开除。醉驾已经过了几年了，即使单位知道了，一般也会装作不知道，毕竟只是醉驾，不是罪大恶极，没有导致不可挽回的后果，个人吸取教训就行了。
只要有案底就能开除。
出现醉驾单位一定要开除吗？
视情况而定
1、酒驾只有行政处罚，不需要开除公职；开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的，醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职；
2、若是酒驾严重违规，造成犯罪行为，要依法被国家司法部门追究刑事责任，按照相关法律规定，员工被依法追究刑事责任的情况下，用人单位是可以开除的。
不一定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
因此，如果单位认为员工的行为严重违反了公司的纪律和规章制度，可以采取相应的纪律处分措施，包括开除员工。但是，如果员工的行为只是轻微违反公司的纪律和规章制度，而没有严重到需要开除的程度，那么公司通常会采取其他纪律处分措施，例如警告、罚款、调岗等。
在我国，单位不是必须开除醉驾人员的。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾人员构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任的，不是必须开除，而是可以开除。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
在我国醉驾单位不是必须开除。
用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。
《道路交通安全法》第九十一条规定：醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。
职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定，解除合同。
到此，以上就是小编对于醉驾公司没开除吗怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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